Ken jezelf om verbindend te communiceren

en creëer zo een oprechte connectie in je onderneming

Verbindende communicatie. Doe jij dat al? Weet jij 100% hoe dat moet én vooral kan jij dit ten allen tijde toepassen, ongeacht je eigen emoties of de boodschap die je te brengen hebt?

Verbindende communicatie is een term die al een tijdje leeft. Heel vaak zie ik hier en daar workshops of trajecten om verbindend te leren communiceren. Zowel voor particulieren als voor medewerkers in een kmo of bedrijf. Veel minder voor solo-ondernemers.

Een eerste sleutel, uit eigen ervaring, is dat je pas verbindend kan communiceren als je jezelf beter kent.
Meer hierover in deze blog, alsook een toelichting over persoonlijkheidsprofileringen en hoe deze kennis voor een grotere connectie kan zorgen met je klanten, leeds, leveranciers en medewerkers. Ten slotte maak je kennis met Jenny Cornelis, expert in verbindende communicatie die een speciaal aanbod heeft voor de solo-ondernemers (die het budget niet hebben zoals de kmo’s en bedrijven of die verbindende communicatie willen inzetten in hun onderneming ipv als particulier).

Ken jezelf

Om verbindend te communiceren, is het belangrijk om in andermans schoenen te staan. De ander heeft bepaalde behoeften, ervaart de wereld op zijn manier en heeft zijn eigen referentiekader. Doordat je hier inzichten in hebt en weet wat de ander van jou nodig heeft, kan je een grotere connectie creëren als jij je communicatie daarop afstemt.

Maar, om in andermans schoenen te kunnen staan, is het belangrijk dat je je eigen schoenen kent. Je kan pas de ander tegemoet komen in communicatie als je je eigen stijl, behoeften en referentiekader kent.
Het is pas als jij weet hoe jij functioneert en communiceert, je het verschil en de gelijkenissen kan herkennen bij de ander.

Ik geef een voorbeeld. In mijn trainingen die ik voor Way2Play geef, geef ik aan de hand van Kolor dergelijke inzichten. (Straks meer over Kolor en persoonlijkheidstyperingen.)

Nu, ik was die materie al een jaartje aan het geven. En op een bepaald ogenblik, zat ik in de auto met mijn mama als passagier. Ze deed een bepaalde uitspraak en opeens ging het 💡aan. Zij communiceert meer vanuit de details en een heel logische structuur. Ikzelf kan nogal impulsief en chaotisch overkomen. Dit zijn eigenschappen van 2 tegenovergestelde kleurprofielen.
Na 43 jaar begreep ik eindelijk waarom we soms naast elkaar praatten en de wereld anders bekeken. Dat inzicht liet heel wat puzzelstukjes op zijn plaats vallen. Ik kreeg meer begrip en mededogen voor onze struggles.

Je eigen referentiekader toepassen op iedere persoon die je tegenkomt zorgt voor afstand en onbegrip. In andermans schoenen kunnen staan, zorgt voor toenadering, begrip en connectie. Wat niet wil zeggen dat je jezelf helemaal moet wegcijferen of de ander helemaal voortrekken. Het is het juiste midden vinden, een gemeenschappelijke taal waardoor de ander zich gehoord voelt. En dat laatste zorgt dan weer voor toenadering, waardoor er ook ruimte is voor jou in het gesprek.

Dus als jij situaties meemaakt waar de communicatie niet zo vlot verloopt, lees dan zeker verder.

Het is pas als jij weet hoe jij functioneert en communiceert, je het verschil en de gelijkenissen kan herkennen bij de ander.

Linda Myncke

Maak kennis met de wereld van de persoonlijkheidstypering via het kleurmodel

Eerst even dit. De grondlegger van de persoonlijkheidstyperingen is niemand minder dan Jung. Zijn onderzoek heeft geleid tot verschillende modellen met allemaal hetzelfde basisprincipe. Kadering van hoe mensen vanuit een natuurlijke staat van rust reageren en communiceren. En dus ook hoe ze reageren en communiceren vanuit stress of een minder goede dag.

Voorbeelden van dergelijke modellen zijn: Insights Discovery, MBTI, enneagram, Kolor, DISC, om er een paar te noemen.
De kleurprofileringen hebben als gemeenschappelijke factor dat ze de voorkeurstijlen categoriseren in 4 basiskleuren. Er zijn meerdere varianten. Maar laat ons het bij de basis houden.

Het principe gaat als volgt dat er mensen zijn die vooral feitelijk gericht zijn en op dezelfde as anderen die vooral menselijk gericht zijn. Daarnaast zijn er die een heel directe communicatie hebben en anderen die zich wat meer op de achtergrond houden. Als we die 2 assen uittekenen hebben we een kwadrant met 4 kleuren. Rood staat voor feitelijk en direct. Geel voor direct en mensgericht. Groen mensgericht en indirect. Blauw feitelijk en indirect.

Elke kleur heeft zijn valkuilen en sterktes. En laat me duidelijk zijn. Wij als mens bestaan meer dan enkel uit kleurverhoudingen (de meesten van ons hebben 2, 3, 4 uitgesproken kleuren). We zijn ook product van onze opvoeding, hebben waarden en normen, leren uit onze ervaringen en dergelijke meer. Ik hou ook niet van hokjesdenken, wel van meer inzicht en begrip van mezelf én de ander.

Verhoog de connectie met de ander

Nu, de meeste kennis kan je opdoen vanuit boeken die dit topic toelichten. Maar, wat voor mij een cruciale factor is in verbindend communiceren met de ander, is dat je dit inoefent. Dat je van kennis over inzicht naar ervaring gaat. Dan pas haal je het meeste uit je relaties en creëer je een betere verstandhouding. Een betere connectie zorgt voor een beter begrip, een betere samenwerking en een hogere klantbeleving.

En laat dat nu net zijn waar Jenny helemaal warm van wordt. Een veilige oefenbedding creëren waar je kennis en inzichten kan omzetten in verbindende communicatie. Zodat jij het geleerde onmiddellijk in je onderneming kan implementeren.

Over Jenny Cornelis

Jenny Cornelis, een fantastische vrouw, onderneemster en trainster. Ze heeft veel kennis en ervaring in het begeleiden van groepen mbt communicatie en Insights Discovery. Als geen ander weet ze hoe groepen mensen tot inzichten te bewegen in een veilige bedding. Waar er ruimte is om zich kwetsbaar op te stellen, te leren, te oefenen en te groeien. Haar slagzin is niet voor niets: “Opens the world to your personal growth”.

“Had ik deze tool op school geleerd, dan had mijn hele carrière er anders uitgezien.”

Jenny Cornelis

In haar 25jarige carrière heeft Jenny zich gespecialiseerd in opleidingen, workshops en coaching rond persoonlijkheids-profielen, communicatie, leiderschap en efficiëntie op elk niveau van de organisatie. Ze inspireert en luistert aandachtig naar de noden van de deelnemers. Ze maakt gebruik van de diversiteit van de groep om ervoor te zorgen dat iedereen het beste uit zichzelf haalt.

Jenny: “Zelfs na 25 jaar kijk ik nog altijd eerst naar de mens achter de functie. Ik schep een klimaat van wederzijds vertrouwen, de basis van een constructieve en geslaagde samenwerking.”

Leer verbindend communiceren

Dankzij de workshop ‘leer verbindend communiceren’ zal je betere resultaten behalen door efficiëntere communicatie. Zoals eerder vermeld worden voornamelijk in kmo’s en grotere bedrijven dergelijke trainingen aangeboden.

Jenny vindt het belangrijk dat deze kennis ook toegankelijk is voor de solo-ondernemer. Een missie waar ik, Linda, volledig achter sta. Vanuit mijn ervaring als freelance trainer in Kolor, weet ik als geen ander de waarde van deze tool te appreciëren. Kennis in communicatiestrategieën met als doel jezelf en de ander beter te begrijpen en van hieruit verbindend te communiceren is onontbeerlijk als solo-ondernemer waar je heel wat taken zelf hebt uit te voeren.

Jenny en ikzelf nodigen je dan ook van harte uit om de workshop ‘leer verbindend communiceren’ bij te wonen op 29 april 2024. Ga met heel wat inzichten, kennis én ervaring na deze dag terug naar huis.

Klik op de knop hieronder voor meer info.

Wil je Jenny beter leren kennen? Beluister dan zeker onze podcast.

We hebben het onder andere over de wereld van Insights Discovery, wat dit voor Jenny betekent en hoe het haar als mens gevormd. Ze deelt haar eureka-moment en legt uit welke impact deze inzichten op jouw persoonlijkheid als ondernemer hebben.

Ben jij klaar om verbindend te communiceren?